டேன்டேலியன் காலாண்டு கூட்டம்: டிரைவிங் இன்னோவேஷன் மற்றும் ஃபோஸ்டரிங் டீம்

டேன்டேலியன் சமீபத்தில் தனது காலாண்டு கூட்டத்தை நடத்தியது, இதில் பங்குதாரர்கள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் முன்னேற்றத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும், எதிர்கால உத்திகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும், நிறுவனத்தின் பார்வை மற்றும் இலக்குகளை சீரமைக்கவும் கூடிய முக்கிய நிகழ்வாகும். இந்த காலாண்டின் சந்திப்பு, மூலோபாய விவாதங்களுக்கு மட்டுமின்றி, குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளுக்காகவும் குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தது, வலுவான, ஒருங்கிணைந்த பெருநிறுவன கலாச்சாரத்திற்கான டேன்டேலியனின் உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்தியது.

நிகழ்ச்சி நிரலில் எதிர்காலத்திற்கான மூலோபாய திட்டமிடல் மட்டுமல்லாமல் கடந்த கால சாதனைகளை பிரதிபலிக்கும் தருணமும் அடங்கும். சிறந்த திறமைகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிப்பதில் கவனம் செலுத்தி, டான்டேலியன் அதன் விதிவிலக்கான கலைஞர்களை முதல் காலாண்டில் போனஸ் மற்றும் பாராட்டுகளை வழங்கி கொண்டாடியது.

இலக்குகள் மற்றும் மைல்கற்களை மதிப்பாய்வு செய்தல்

அங்கீகாரப் பிரிவிற்குள் நுழைவதற்கு முன், டேன்டேலியன் தலைமையானது முதல் காலாண்டில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை எடுத்துக் கொண்டது மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான முன்னேற்றத்தை மதிப்பீடு செய்தது. இந்த மறுஆய்வு செயல்முறை செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கும், வெற்றிகளைக் கண்டறிவதற்கும், முன்னேற்றத்திற்கான பகுதிகளைக் குறிப்பதற்கும் ஒரு மதிப்புமிக்க வாய்ப்பாகச் செயல்பட்டது.

1. இலக்கை அடைதல்:காலாண்டின் தொடக்கத்தில் நிறுவப்பட்ட முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் மற்றும் மைல்கற்களை குழு மதிப்பாய்வு செய்தது, இலக்குகள் எவ்வளவு சிறப்பாக பூர்த்தி செய்யப்பட்டன என்பதை மதிப்பிடுகிறது.

2. வெற்றிக் கதைகள்:டேன்டேலியனின் திறமையான பணியாளர்களின் கூட்டு முயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்தும் வகையில் பல்வேறு துறைகளின் சாதனைகள் மற்றும் வெற்றிக் கதைகள் சிறப்பிக்கப்பட்டன.

சிறப்பை அங்கீகரிப்பது

மதிப்பாய்வைத் தொடர்ந்து, டான்டேலியன் தலைமையானது, விதிவிலக்கான செயல்திறனை வெளிப்படுத்திய மற்றும் நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கிய நபர்களை கௌரவிப்பதில் கவனம் செலுத்தியது.

1.செயல்திறன் விருதுகள்:எதிர்பார்ப்புகளை விஞ்சும் மற்றும் தங்கள் பாத்திரங்களில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்ற ஊழியர்கள் செயல்திறன் விருதுகளுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்டனர். இந்த பாராட்டுக்கள் புதுமை, தலைமைத்துவம், குழுப்பணி மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி போன்ற துறைகளில் சிறந்து விளங்கியது.

2. போனஸ் ஒதுக்கீடு:அங்கீகாரத்துடன் கூடுதலாக, டான்டேலியன் அவர்களின் கடின உழைப்பு மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கான பாராட்டுக்கான அடையாளமாக, சிறந்த திறமையாளர்களுக்கு போனஸுடன் வெகுமதி அளித்தது. இந்த போனஸ்கள் நிதி ஊக்குவிப்பாக மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்திற்குள் தகுதி மற்றும் சிறப்பான கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்துகின்றன.

CEO பாராட்டு

CEO Mr.Wu, முழுக் குழுவின் முயற்சிகளையும் தனிப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிப்பதோடு, டேன்டேலியன் பணி மற்றும் மதிப்புகளுக்கான அவர்களின் அசைக்க முடியாத அர்ப்பணிப்புக்கு நன்றியைத் தெரிவித்தார். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் அடிப்படைக் கல்லாக சிறந்து விளங்குவதை அங்கீகரித்து வெகுமதி அளிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை அவர் வலியுறுத்தினார்.

"டான்டேலியன் வெற்றி எங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் விதிவிலக்கான திறமை மற்றும் அர்ப்பணிப்புக்கு ஒரு சான்றாகும். அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் வேலையில் கொண்டு வரும் ஆர்வம் மற்றும் புதுமைகளால் நான் தொடர்ந்து ஈர்க்கப்படுகிறேன்," என்று திரு.வு கூறினார். "எங்கள் காலாண்டு போனஸ் மற்றும் விருதுகள் அவர்களின் சிறந்த பங்களிப்புகளுக்கான ஒரு சிறிய டோக்கன் மட்டுமே."

குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்: மதிய உணவு மற்றும் திரைப்பட சேகரிப்பு

மூலோபாய விவாதங்களைத் தொடர்ந்து, டேன்டேலியன் ஒரு குழு மதிய உணவு மற்றும் திரைப்படக் கூட்டத்தை நடத்தியது, ஊழியர்கள் ஓய்வெடுக்கவும், பிணைக்கவும் மற்றும் அவர்களின் கூட்டு சாதனைகளைக் கொண்டாடவும் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கியது.

குழு மதிய உணவு:டேன்டேலியனின் நிலைத்தன்மை மற்றும் சமூக ஆதரவுடன் இணைந்த பல்வேறு ஆரோக்கியமான, உள்நாட்டில் கிடைக்கும் விருப்பங்களை உள்ளடக்கிய சுவையான மதிய உணவை குழு அனுபவித்தது.

திரைப்படத் திரையிடல்:மதிய உணவுக்குப் பிறகு, ஒரு திரைப்படத்தைப் பார்க்க குழு ஒன்று கூடி, பணியாளர்கள் ஒருவரையொருவர் நிறுவனத்தில் ஓய்வெடுக்கவும் ரசிக்கவும் ஒரு நிதானமான சூழலை உருவாக்கினர். இந்தச் செயல்பாடு அவர்களின் கடின உழைப்புக்கான வெகுமதியாக மட்டுமல்லாமல், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகளையும் குழு உணர்வையும் வலுப்படுத்த உதவியது.